F-01 従業員エンゲージメント可視化
G
従業員エンゲージメント可視化 v2.0
Governar Consulting Inc.
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DEMO
総合エンゲージメントスコア
– / 100
–
–
📊 eNPS: –
⚠️ 離職リスク: –
💸 年間離職コスト: –
🏢 組織健全スコア: –
eNPS推定値
–
推奨者−批判者
最強カテゴリ
–
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最弱カテゴリ
–
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離職リスク
–
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年間離職コスト
–
採用+教育+機会損失
推定離職者数
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年間予測
組織健全度
–
組織指標の総合評価
スコア格差
–
最高−最低スコア
🎯 組織の強みと弱みはどこか
📊 どの指標が最も改善を必要としているか
🍩 各指標がスコアにどれだけ貢献しているか
💰 離職はどこにコストがかかるか
📈 組織はどれだけ健全か
📉 スコアを上げれば離職率は下がるか
💡 スコアを上げたらコストはいくら減るか
📊 業界と比べてどこが負けているか
🎯 改善優先度マトリクス
🔥 最優先改善（低スコア × 高重要度）
✅ 強みとして維持（高スコア × 高重要度）
📋 中期的に改善（低スコア × 低重要度）
💡 余力があれば対応（高スコア × 低重要度）
🎯 3シナリオ比較（エンゲージメント施策の効果予測）
📉 悲観シナリオ
–
施策なし・現状放置
📊 現状シナリオ
–
現状維持
📈 楽観シナリオ
–
重点施策実施
💸 離職コストシミュレーション
| 項目 | 単価/人 | 離職者数 | 年間コスト | 備考 |
|---|
🔧 改善アクション提案