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県立広島大学発ベンチャー｜上場企業・中小企業・行政機関の3領域で経営課題を解決

F-05 ダイバーシティ＆インクルージョン

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👤 従業員構成

総従業員数

女性比率（%）

女性管理職比率（%）

女性役員比率（%）

🎂 年齢の偏りはイノベーションを阻んでいないか

20代以下（%）

30代（%）

40代（%）

50代以上（自動）

📋 雇用形態

正社員比率（%）

契約社員比率（%）

パート・派遣（自動）

🌍 多様性指標

外国籍社員比率（%）

障がい者雇用率（%）

育休取得率（%）

男性育休取得率（%）

🤝 インクルージョン

エンゲージメント（%）

心理的安全性スコア

離職率（%）

賃金格差（女性/男性%）

100%=同等、100%未満=女性が低い

D&I総合スコア

– / 100

–

–

女性比率: –

女性管理職: –

賃金格差: –

離職率: –

障がい者率: –

エンゲージ: –

心理的安全: –

育休取得: –

外国籍: –

👥 人員構成サマリー（実数）

👨‍💼

男性

–

–

👩‍💼

女性

–

–

📋

正社員

–

–

📝

非正規

–

–

🌍

外国籍

–

–

♿

障がい者

–

–

👶

育休取得者

–

–

👩‍💻

女性管理職

–

–

🌈 多様性指標ハイライト

👩‍💼

女性活躍

–

–

目標: 30%

🌍

外国籍社員

–

–

目標: 10%

♿

障がい者雇用

–

–

法定: 2.5%

👶

育休取得

–

–

うち男性: –

👨‍🍼

男性育休

–

–

目標: 50%

👫 ジェンダー

–

–

女性比率–

女性管理職–

女性役員–

賃金格差–

男性育休–

🎂 年齢多様性

–

–

20代以下–

30代–

40代–

50代以上–

多様性指数–

📋 雇用多様性

–

–

正社員–

契約社員–

パート等–

外国籍–

障がい者–

女性活躍指数

–

–

年齢多様性指数

–

–

インクルージョン指数

–

–

ESG-S貢献度

–

–

男女賃金格差

–

–

離職率

–

–

障がい者雇用率

–

–

心理的安全性

–

–

🤝 インクルージョン診断サマリー

帰属意識

–

–

公平性認知

–

–

発言の安全性

–

–

成長機会均等

–

–

🍩 組織のジェンダーバランスは健全か

🎂 年齢の偏りはイノベーションを阻んでいないか

📊 次世代リーダーは多様性を反映しているか

📋 柔軟な働き方は実現できているか

📈 D&I指標は着実に改善しているか

⚖️ 賃金の公平性は保たれているか

🔄 離職リスクが高い層はどこか

👥 多様な人材がどこに配置されているか

🏆 D&Iベンチマーク比較

📈 D&Iスコア逆算ガイド

⚖️ 男女賃金格差コスト算出

🔮 離職コスト自動算出

📋 人的資本開示チェック（ISO 30414 / 女性活躍推進法）

💡 女性管理職比率を上げたらスコアはどう変わるか

📋 D&I指標詳細スコアカード

カテゴリ	指標	現在値	評価	業界平均	差分	目標	達成度	法定基準

📅 部門別D&I比較

部門	人数	女性比率	女性管理職	平均年齢	外国籍	エンゲージ	離職率	D&Iスコア

🔧 D&I改善アクションプラン