人的資本レポート 制作支援

　　お手軽まるっとパック

　　お急ぎ作成コース

　　標準支援コース

　　コンサルティングプラン ・ 伴走支援

１. 目的の明確化

　　・コンセプト設定

　　・経営への活用

　　・経営陣の合意形成

２. 経営戦略との連携

　　・経営戦略の全体像

　　・人的資本経営の役割

　　・経営計画への落とし込み

３. 人的ポートフォリオの策定

　　・人材の適切な区分

　　・人材要件の定義

　　・人材数の見積り

４. データ分析

　　・離職率，定着率

　　・女性管理職比率，男女間賃金格差

　　　 男性育児休業取得率

　　・従業員エンゲージメントスコア

５. 現状(As is) と 理想の姿(To be) の
　　ギャップ分析

　　・データの精査 (As is)

　　・経営計画に基づく目標設定 (To be)

　　・As is – To be ギャップのKPI化

６. KPI設定

　　・KGI要素分解によるKPI抽出

　　・経営戦略に連動するKPI設定

　　・独自性のあるKPI検討

７. レポート作成

　　・経営戦略への落とし込み

　　・人的資本経営の可視化

　　・企業価値向上への訴求

資料収集
データ分析

戦略立案
制作

内容精査
確認

標準支援コース

１. 企業価値創造

　・理念

　・人材戦略としての人的資本経営

　・経営戦略への落とし込み

２. 人材戦略

　・人材の「資産管理」から「資本投資」

　・個人と企業の
　　「相互依存」から「相互協働化」

　・「人事部 (部長)」から
　　　　　　　「経営陣 (CHRO)」

３. 採用戦略

　・メンバーシップ型からジョブ型

　・新卒一括採用から職能別採用

　・社内公募 (ポスティング制度)

４. 活性化戦略

　・リスキル，学び直し (ﾃﾞｼﾞﾀﾙ/AI人材)

　・多様性 (DE&I)

　・企業文化の醸成

５. ステークスホルダーとの対話

　・経営戦略との整合性

　・企業価値向上に連動した人的資本経営

　・人的資本の可視化